什么是高温关怀?
高温下的人文关怀，不只是管理者的看望慰问和送饮消暑，也不是靠几个紧急会议和通知就能解决问题。人文关怀更重视生活中的细节，如制订预防中暑及急救预案，消除暑期员工不良情绪;适当放松8小时考勤，鼓励合理安排工作时间，利用早晚清凉时段开展工作，中午高温时段停止装维施工;加强预防中暑知识宣传;为生产一线配备绿豆汤和藿香正气水、风油精等防暑饮料和药品。
为什么要进行高温关怀?
高温关怀是一面镜子，它既可以照出各级领导是不是真的对劳动者尊重，也能照出企业是不是真的落实了对劳动者的关心。在高温下更需要一种“心静自然凉”的宽容境界，多一点忍耐、多一点理解、多一点包容。高温会对企业生产经营产生一定的负面影响，一线员工心有余而力不足的情况肯定是有的，一些考核指标可能不尽如人意，企业管理者可以考虑因为工作条件恶劣，不要苛责员工。
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